 |
Działalność ChDK |
|
|
REVERS
Revers to zespół tańca współczesnego, prowadzony przez p. Annę Argentati. Obecnie w Chdk istnieją trzy grupy: Revers , Revers I, Revers II. Czytaj więcej
IAIDO & KENDO
Iaido to sztuka władania mieczem japońskim IAIDO & KENDO. Zajęcia prowadzi Sebastian Kuzynin. Czytaj więcej
KABARET
Kabaret Kurcze Blade jest Kabaretem Młodzieżowym powstał z inicjatywy p. Grażyny Musiał 05 listopada 2004r. tworzy go ośmiu licealistów w tym jedna dziewczyna. Czytaj więcej
|
|
|
|
|
|
| Choszczeński Dom Kultury - REGULAMIN |
Regulamin organizacyjny Choszczeńskiego Domu Kultury
I. Część ogólna
§1.
1. Regulamin organizacyjny określa strukturę Choszczeńskiego Domu Kultury w Choszcznie, zwanego dalej CHDK, podstawowe zadania i zakresy czynności poszczególnych działów organizacyjnych wchodzących w skład CHDK.
2. Postanowienia regulaminu są podstawą do ustalenia zakresu obowiązków służbowych na poszczególnych stanowiskach pracy.
3. Postanowienia regulaminu realizują zasady działalności statutowej .
4. Regulamin organizacyjny CHDK nadaje Dyrektor po zaopiniowaniu przez Burmistrza.
5. Osobą odpowiedzialną za przestrzeganie postanowień regulaminu jest Dyrektor CHDK.
§2.
1. CHDK kieruje Dyrektor, który jest bezpośrednio odpowiedzialny za pracę powierzonej mu placówki i uzyskane przez nią wyniki.
2. Dyrektor reprezentuje CHDK na zewnątrz. Jest zwierzchnikiem służbowym wszystkich pracowników CHDK. Samodzielnie prowadzi politykę personalną oraz kieruje doskonaleniem kadr.
3. Dyrektor nadaje ogólny kierunek działalności CHDK oraz sprawuje nadzór nad tą działalnością.
4. Dyrektor odpowiada za całokształt działalności, organizację i majątek CHDK i zapewnia warunki sprawnej i bezpiecznej pracy.
5. Pisma wychodzące z CHDK podpisuje Dyrektor lub osoba upoważniona. Dokumenty finansowe podpisuje Dyrektor lub Główny Księgowy.
6. Dokumenty wewnętrzne dotyczące spraw pracowniczych podpisuje Dyrektor lub osoba upoważniona.
7. W czasie nieobecności Dyrektora zastępuje go Główny Księgowy lub Kierownik Działu Artystycznego lub osoba upoważniona.
8. Dyrektor na zasadach przewidzianych w statucie oraz innych właściwych przepisach prawnych współpracuje z Radą Miejską i Burmistrzem Choszczna.
9. Osoby odpowiedzialne za poszczególne Działy i pracownicy merytoryczni są odpowiedzialni przed Dyrektorem CHDK za należytą organizację pracy na powierzonym odcinku.
II. Struktura organizacyjna
§3.
Dla realizacji działań statutowych tworzy się następujące działy organizacyjne:
1. Dział Księgowo- Administracyjny
2. Dział Artystyczny
3. Dział Organizacyjny
§4.
1. Dział Księgowo- Administracyjny dzieli się na stanowiska:
- Główny Księgowy
- Księgowy/ Kasjer
- Specjalista ds. administracji i promocji
- Pracownik gospodarczy/ Portier/ Kierowca
- Konserwator/ Portier
- Sprzątaczka/ Portier
- Sprzątaczka./ Portier
2. Główny Księgowy odpowiada za całokształt spraw finansowo-księgowych i administrację sprawując jednocześnie funkcję Kierownika Działu Księgowo - Administracyjnego CHDK
§5.
1. Dział Artystyczny dzieli się na stanowiska:
- Stanowisko ds. działalności artystycznej
- Stanowisko ds. promocji i obsługi kina
- Stanowisko ds. obsługi audiowizualnej/ Kierowca
- Instruktorzy - Pracownia muzyczna
- Instruktorzy - Pracownia plastyczna
- Instruktorzy - Pracownia teatralna
- Instruktorzy - Pracownia taneczna
2. Na czele Działu stoi Kierownik Działu Artystycznego.
§6.
1. Dział Organizacyjny dzieli się na stanowiska:
- Kierownik Działu Organizacyjnego
III. Zakresy Czynności
§7.
Zakres czynności Działu Księgowo- Administracyjnego:
A. Gospodarka finansowo-księgowa:
1. Prowadzenie ewidencji otrzymanych dowodów księgowych oraz czuwanie nad merytorycznym sprawdzeniem przez rzeczowe, właściwe komórki organizacyjne jednostki.
2. Zatwierdzanie dowodów rachunkowych do wypłat oraz sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym.
3. Dekretowanie dowodów finansowo-księgowych, sporządzanie poleceń księgowania, not księgowych.
4. Prowadzenie księgowości syntetycznej oraz uzgadnianie jej stanów na koniec każdego miesiąca kalendarzowego.
5. Prowadzenie spraw najmu i dzierżawy budynków i obiektów, uzgadnianie sald z dłużnikami i wierzycielami.
6. Kontrola zużycia materiałów biurowych, paliw i innych.
7. Wycena miesięcznych zestawień zużycia materiałów.
8. Prowadzenie analityki księgowości kosztów bieżącej działalności.
9. Prowadzenie analityki księgowości kosztów kapitalnych remontów.
10. Okresowe uzgadnianie księgowości analitycznej z odpowiednimi kontami syntetycznymi i ze stanem faktycznym.
11. Kontrola terminowości rozliczeń należności i zobowiązań jednostki.
12. Dokonywanie rozliczeń z dostawcami robót i usług.
13. Prowadzenie realizacji umów o dzieło i umów-zleceń pod względem finansowym.
14. Kontrola wyciągów z rachunków bankowych.
15. Prowadzenie rejestru dochodów do wszystkich kont występujących w księdze syntetycznej oraz uzgadnianie stanów na koncie każdego miesiąca.
16. Sporządzanie list płac, list zasiłków chorobowych i rodzinnych, list zasiłków wychowawczych oraz prowadzenie kart wynagrodzeń.
17. Sprawdzanie delegacji pod względem formalnym i rachunkowym.
18. Naliczanie i ewidencja podatku dochodowego od osób fizycznych i jego odprowadzanie.
19. Współpraca z komisją inwentaryzacyjną w zakresie ustalania wyników inwentaryzacji materiałów w magazynie oraz środków rzeczowych a w szczególności różnic i ich rozliczanie.
B. Finansowanie akcji socjalnej i mieszkaniowej:
1. Obsługa finansowo-księgowa funduszu socjalnego, prowadzenie księgowości analitycznej kosztów akcji socjalnej.
2. Obsługa finansowo-księgowa funduszu mieszkaniowego, prowadzenie księgowości analitycznej kosztów akcji mieszkaniowej.
3. Windykacja pożyczek mieszkaniowych.
4. Dokonywanie odpisów na zakładowy fundusz socjalny i mieszkaniowy.
5. Wysyłanie zawiadomień o spłatach pożyczek mieszkaniowych.
C. Gospodarka kasowa:
1. Prowadzenie obsługi kasowej dla wszystkich działów zgodnie ze strukturą CHDK i bieżąca jej kontrola.
2. Sporządzanie dokumentów bankowych na podejmowanie i przekazywanie środków pieniężnych.
3. Wypłaty i pobieranie pogotowia kasowego, wypłaty wynagrodzeń, sumy na określone cele, pożyczki mieszkaniowe z Z.F.S.S.
4. Przyjmowanie wpłat na dowody wpłat "KP" z tytułu spraw bieżących, socjalnych i mieszkaniowych, oraz kontrola rozliczenia dowodów wpłat "KP".
5. Prowadzenie raportów kasowych, bieżąca kontrola raportów kasowych i kasy ze stanem gotówki.
6. Prowadzenie książki druków ścisłego zarachowania.
7. Sporządzanie przelewów z tytułu wpływu faktur i rachunków.
8. Prowadzenie rejestru wypłacanych zaliczek i czuwanie nad terminowością ich rozliczenia.
D. Opracowywanie preliminarzy budżetowych:
1. Sporządzanie wniosków w sprawie dotacji budżetowych (przydziału środków pieniężnych).
2. Opracowywanie projektów planów finansowych jednostki.
3. Opracowywanie okresowych preliminarzy.
4. Opracowywanie wniosków w sprawie koniecznych zmian w planach finansowych jednostki.
E. Opracowywanie sprawozdań finansowych:
1. Sporządzanie sprawozdań finansowych kwartalnych i rocznych.
2. Opracowywanie okresowych i rocznych analiz ekonomicznych z wykonaniem poszczególnych planów finansowych.
F. Prowadzenie działalności w zakresie administracji:
1. Obsługa administracyjna działów CHDK.
2. Prowadzenie sekretariatu CHDK.
3. Prowadzenie zaopatrzenia w materiały biurowe.
4. Prowadzenie spraw kadrowych:
- prowadzenie całokształtu spraw związanych z przyjmowaniem, zaszeregowaniem, opiniowaniem i zwalnianiem pracowników,
- ewidencja stanu osobowego pracowników,
- ewidencja czasu pracy pracowników,
- przechowywanie oraz ewidencja dokumentów osobowych pracowników,
- ewidencja i nadzór nad realizacja planów urlopowych,
- przygotowywanie planu szkoleń wymaganych przepisami prawa pracy, bhp i ppoż. i dopilnowanie realizacji planów i nadzór nad realizacja planów urlopowych.
5. Nadzór nad wynajmem pomieszczeń.
G. Obsługa działów CHDK w zakresie działalności gospodarczej:
1. Zapewnienie właściwej sprawności technicznej obiektów, maszyn i urządzeń CHDK, utrzymanie właściwej estetyki i czystości obiektów i wyposażenia, prowadzenie właściwej gospodarki samochodowej, zaopatrzenia, ochrony p.poż., spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony mienia a w szczególności:
- prowadzenie zaopatrzenia w urządzenia biurowe,
- prowadzenie zaopatrzenia materiałowego,
- prowadzenie gospodarki samochodowej,
- utrzymanie czystości i porządku w pomieszczeniach biurowych i innych, na placach i terenie CHDK,
- prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem właściwego poziomu sanitarnego CHDK, budynku i jego otoczenia,
- dbałość o estetykę na całym terenie CHDK,
- zapewnienie ochrony mienia przez prawidłową organizację pracy portierów oraz nadzór nad prawidłowym zabezpieczeniem drzwi wejściowych i okien,
- zlecanie prowadzenia właściwej ochrony p.poż. dla obiektów CHDK,
- prowadzenie remontów bieżących i konserwacji obiektów, maszyn, urządzeń i wszelkiego sprzętu specjalistycznego CHDK,
- zlecanie prowadzenia wymaganych przeglądów okresowych,
2. Zlecanie prowadzenia gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym, ochronami osobistymi oraz środkami higieny.
3. Współpraca z pozostałymi jednostkami organizacyjnymi w zakresie statutowej działalności CHDK, w tym:
- administrowanie wynajmem sprzętu,
- administrowanie usługami transportowymi,
- współpraca przy organizacji wszelkich imprez CHDK,
- propagowanie imprez organizowanych przez CHDK,
- upowszechnianie działalności kulturalnej.
4. Nadzór nad sposobem wykorzystania obiektu, sprzętu i urządzeń w zakresie:
- właściwego użytkowania pomieszczeń i wyposażenia przez użytkowników zgodnie z jego przeznaczeniem,
- właściwego wykorzystywania samochodu do celów służbowych zgodnie z zaleceniami,
- właściwego zabezpieczenia pomieszczeń i sprzętów przed włamaniem, kradzieżą oraz pożarem,
- właściwego zużycia wody, gazu, ciepła, energii elektrycznej stosownie do potrzeb, jednocześnie eliminujące przypadki marnotrawstwa,
§8.
Zakres czynności Działu Artystycznego:
A. Prowadzenie działalności merytorycznej aktywizującej uczestnictwo społeczeństwa w kulturze poprzez:
1. Rozpoznawanie i rozbudzanie zainteresowań i potrzeb kulturalnych społeczności lokalnej,
2. Wypracowanie najwartościowszych form kulturalnego ruchu amatorskiego, popularyzacja i promocja twórczości amatorskiej i profesjonalnej we wszystkich dziedzinach sztuki,
3. Popularyzacja kultury i wiedzy o kulturze.
B. Zespołowe uczestnictwo w kulturze
1. Organizowanie wszelkich imprez kulturalnych (spektakle teatralne, wystawy, przeglądy, koncerty amatorskie i zawodowe itp.) i turystycznych.
2. Organizacja imprez masowych i prestiżowych dla instytucji.
3. Współorganizacja imprez zleconych (okolicznościowych, rodzinnych).
4. Opracowywanie materiałów reklamowych i repertuarowych.
5. Organizowanie lub współudział w organizacji imprez rekreacyjnych o charakterze masowym (festyny, turnieje, rajdy, zloty, wycieczki, itp.).
C. Utrzymywanie stałych kontaktów z instytucjami kulturalnymi, agencjami artystycznymi, teatrami itp.
1. Współpraca w zakresie wynajmowania i sprzedaży imprez kulturalnych zawodowych instytucji kulturalnych typu: teatry, agencje muzyczne itp.
2. Prowadzenie współpracy z dystrybutorami i organizacjami zajmującymi się obsługą filmową.
3. Organizowanie wymiany doświadczeń i współpracy między placówkami kulturalnymi również z zagranicą.
D. Edukacja kulturalna realizowana poprzez:
1. Prowadzenie kina "Marzenie" zarówno w zakresie wyboru repertuaru jak i promocji.
2. W dziedzinie działalności pracowni artystycznych:
- prowadzenie zespołów własnych,
- organizowanie występów tych zespołów na terenie miasta,
- organizowanie wyjazdów na występy poza miastem,
- prowadzenie współpracy z innymi zespołami, organizacjami kulturalnymi i innymi placówkami oświatowo-kulturalnymi,
- organizowanie współpracy z rodzicami dzieci należących do zespołów,
- udział w konkursach i przeglądach,
- organizacja imprez artystycznych na zlecenie,
- wykonywanie wszelkich czynności związanych z pracą merytoryczną w zakresie działalności CHDK,
- uczestnictwo w różnorodnych kursach i warsztatach doskonalenia zawodowego.
E. Pozaartystyczna działalność statutowa pomocna w promowaniu i prowadzeniu CHDK w zakresie:
1. Organizowanie nauki języków obcych.
2. Organizowanie działalności grup ludzi starszych (Klub Seniora).
F. Prowadzenie ewidencji i dokumentacji przedmiotów nietrwałych.
§9.
Zakres czynności Działu Organizacyjnego
1. Promowanie pracy kulturalno - oświatowej Choszczeńskiego Domu Kultury
2. Upowszechnianie i wdrażanie w życie nowoczesnych metod organizacji pracy
3. Współorganizowanie Festiwalu Piosenki Przedszkolnej o Zdrowiu
4. Stała współpraca z Zamkiem Książąt Pomorskich w Szczecinie, koordynatorem Amatorskiego Ruchu Artystycznego
5. Organizacja wyjazdu laureatów przeglądów wojewódzkich na coroczne Konfrontacje Kulturalne w Połczynie Zdroju
6. Nadzór nad organizacją cyklicznej imprezy "Lato w mieście z ChDK"
7. Nadzór nad promocją zespołów ChDK w innych miejscowościach
8. Nadzór nad organizacją i obsługą zadań zleconych
9. Opracowywanie sprawozdawczości z działalności ChDK (sprawozdania GUS)
§10.
Szczegółowe zakresy obowiązków, odpowiedzialności oraz uprawnień znajdują się w aktach osobowych pracowników.
§11.
Schemat organizacyjny CHDK obrazuje załącznik nr.1 do regulaminu organizacyjnego.
IV. Porządek i dyscyplina pracy
§12.
Pracownicy CHDK zobowiązani są do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.
§13.
Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach
w wymiarze nie przekraczającym 40 godzin na tydzień ustala dyrektor CHDK.
§14.
1. Przybycie do pracy pracownik stwierdza złożeniem własnoręcznego podpisu w liście obecności.
2. Pracownik w razie konieczności wyjścia w czasie pracy powinien powiadomić bezpośredniego przełożonego oraz dokonać wpisu we właściwej książce ewidencji wyjść w celach służbowych lub prywatnych.
3. Za czas nieobecności w pracy, o której mowa w ust.2 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia.
§15.
Pracownik, który spóźnił się do pracy powinien natychmiast po przybyciu zgłosić bezpośredniemu przełożonemu przyczynę spóźnienia.
§16.
1. Przyczyny usprawiedliwiające spóźnienie lub nieobecności w pracy tryb doręczenia zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy lub potrzebie zapewnienia opieki. Choremu członkowi rodziny, a także odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny pracy określają właściwe przepisy.
2. Uznanie nieobecności w pracy (nie przybycie do pracy, spóźnienie, przedwczesne
opuszczenie pracy) za usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną należy do dyrektora, który orzeka po wysłuchaniu wyjaśnień pracownika.
§17.
Pracownik przed opuszczeniem miejsca pracy powinien:
1. Uporządkować miejsce pracy.
2. Pozamykać okna w pomieszczeniach.
3. Zgasić światła i wyłączyć inne odbiorniki prądu elektrycznego.
4. Zamknąć drzwi pomieszczenia.
§18.
Pracownicy obowiązani są przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, a w szczególności:
1. Wykonywać prace w sposób zgodny z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż. Jak również przestrzegać w tym zakresie zarządzeń instrukcji i wskazówek przełożonych.
2. Dbać o należyty stan pomieszczeń, urządzeń i sprzętu.
3. Poddawać się zarządzonym badaniom lekarskim.
4. Brać udział w szkoleniu i instruktarzu w zakresie bhp i ppoż. oraz znać obowiązujące w tym zakresie przepisy.
V. Postanowienia Końcowe
§19.
Niniejszy Regulamin łącznie ze Statutem CHDK stanowi całość przepisów wewnętrznych i szczegółowy zakres działania jednostki.
§20.
Pracownicy, którzy z tytułu wykonywania swych czynności mają powierzony majątek stanowiący własność CHDK są za niego materialnie odpowiedzialni.
§21.
W sprawach nie objętych postanowieniami regulaminu decyduje Dyrektor CHDK.
§22.
Regulamin organizacyjny CHDK wchodzi w życie i obowiązuje z dniem 01.09.2008 roku.
|
|
|
Co nowego w kinie? |
|
|
Toy Story 3
10/11.09.2010
godz. 17:00
Zobacz więcej
|
|
|
|
|
|
